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个性化的办公空间设计可以激励员工工作效率吗

日期:2017-11-14 / 人气:

        一个忠诚的员工是一个企业的最大价值之一,特别是在面临失业率下降和市场上人才争夺日益激烈的情况下。那么一个公司的办公室装修的好坏在哪里?办公环境的主要性并非显而易见的,但却是非常有效的激励因素,可以促进日常工作的执行。在寻找激励员工的方法时,我们应该考虑在新工作的第一天。一开始,我们通常充满活力和新思想。创意性的办公室环境对员工的创造力也有很大的帮助。
个性化的办公空间设计可以激励员工工作效率吗?
个性化的办公空间设计可以激励员工工作效率吗?
       我们思考我们将学习的新事物,我们将面临的挑战的工作以及我们将遇到的同事和领导。我们在一个具有创新性工作场所等待着第一天。它只是表明,对于我们许多人来说,内在动机的感觉是自然的。随着时间的推移,我们逐渐掌握了新的工作,我们内心的行动要么保持在同一水平,要么停滞不前。这在很大程度上取决于我们所处的办公环境装修设计类型。事实证明,我们的想法不受重视,领导们更喜欢充满激情和活力的员工。而一个极具创意的办公环境设计,可以让你在船已枯竭的时候萌发或者说脑海里迸溅出新的想法,这也是大多数艺术类和创意类公的办公室设计的别出新格的一个重要原因之一。
个性化的办公空间设计可以激励员工工作效率吗?
  • 自主性,关联性和能力发展
       满足3个心理需求-自主性,能力和关联性-显著影响我们前进的动力。 自主性的需要与我们有选择的知识相联系,而我们是我们自己行动的源泉。关联性的需要表现在渴望成为更大的事物的一部分,并与其他人建立联系。需要能力与我们能够实现摆在我们面前的目标的感觉联系在一起。总而言之,我们希望感受到赋权和高效,与他人建立质量和持久的关系。这些需求的满足不仅增强了所谓的自我激励和幸福感,而且也促进了我们的创造力。 
       这些需求在许多工作场所都没有实现,因为公司往往按照过时的模式运作。多年来,管理是由直接一些大型企业直接复制。主要侧重于监督员工的指挥控制方式,认为 “老板比较了解”,员工唯一的任务就是执行命令,这种方式引发了外在的动机,这就意味着要避免处罚的意愿,难以建立一种效率感,对工作有影响力,这种管理方式下的上级与员工之间的关系既不是积极的,也不是建立在合作关系的基础上。今天,员工的效率不再取决于控制水平。
 
  • 员工监督增强工作效率
       多年来,从而提高工作的激情,为企业带来相关的利益。办公室手绘效果图,办公室装修可以根据公司的性质、规模和领导者的喜好来决定。今天的企业需要积极主动的员工,他们不怕提出新的解决方案,并负责实施。在研究成果的背景下,组织及其领导者应主要关注如何为员工创造激励自我激励的条件,满足自主性,相关性和能力三个需求的工作环境。
个性化的办公空间设计可以激励员工工作效率吗?
       如果将办公室设计看作是工作环境的关键要素之一,我们会注意到它往往是在旧式管理规则的基础上创建的。开放的空间,团队在管理者的监督下执行任务,反映了一度流行的思维方式 - 如果我看到我的员工,我可以控制他们的行为。工作围绕着桌子旋转; 其他类型的空间,这将允许员工更灵活地合作和工作,只能达到必要的最低限度。
个性化的办公空间设计可以激励员工工作效率吗?
       好的办公室设计不仅影响办公室的功能空间,反之亦然。一个设计良好的办公室可以有效地培养以创造承诺感和分担责任感为重点的管理风格。当然,有些员工需要不断的监控,比如由于他们的工作经历不足。尽管如此,竞争最激烈的公司最大的优势之一就是致力于员工 - 那些在执行任务时需要支持而不是监督的人。考虑到他们,我们应该创造能够协助他们工作的工作空间,而不是那些会让我们对需要它的人产生虚假控制的工作空间。

编辑:合肥亚岚设计

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